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TimeAbroad校园分享:HR达人教你如何计划大学四年

华工淇奥工作室2018-05-19 07:27:53



FBI  warning:欢迎大家来到本期淇奥更新,我是一名不方便透露名字的帅气小编。秉承上级指示,专门推出一期职业规划讲座的心得整理。



















好啦,正经点,咳咳咳~领导看着呢

划分知识的神奇分割线

接下来才是我们的重头戏,下面有请讲师入场(啪啪啪啪啪)
PS:以下的第一人称绝对不是小编我。。

接下来我会围绕职业规划简单阐述三点
一、职业环境对职业规划的影响
二、大学生就业职业生涯发展困境所在
三、大学生职业规划

一、职业环境对职业规划的影响

每个国家的职业环境都是不同的,这也是为什么很多同学,留学去其它国家的时候,虽然很努力的希望去找工作,但是最后却因为环境与文化的差异败下阵来,我们需要谨记:绝不是成绩好就可以找到工作,注重沟通、团队合作、适应当地工作文化是必不可少的。
美国的文化最大的特点就是个人主义、自由思想至上,国家只提供基本的有利于个体发展的环境,个体发展完全市场化,背景因素、外部环境对个人就业的影响最小,这种环境下的职业发展主要特点:
1、以结果为导向,用人标准也是看成绩说话;
2、以能力为导向,赢者通吃,个人发展完全个人负责;
3、自主性、创造性、职业生涯完全个人负责,稳定性差,员工压力大。
4、职业生涯规划的特点以兴趣爱好导向,做自己喜欢的工作。

中国是儒家文化的发源地,集体主义思想一直是民族特点,经过文革的破坏,加上改革开放西方个人主义思潮的冲击,官本主义向商业主义转变过程的迅速,各种思想、理念交集,传统思想破坏比较严重。

二、大学生职业期望与企业对大学生职业素养的要求
1、你知道自己想做什么吗?不同种类的事情需要不同的素养。比如

琐碎的事情的相对应是重要的、重大的、全面的事情,做这些事情需要具备的素质是:
①、丰富的信息支持
②、丰富的资源支持
③、良好的职业素养与丰富的工作经验

陌生拜访相对应的是熟人走访,熟人走访需要具备的资源是:
①、掌握大量资源所有者、资源使用者的信息
②、拥有广泛的人脉资源
③、具备丰富的人际交往能力

2、你知道企业希望要什么样的大学生吗?

企业最怕的就是大学生对职业的期望过高,对工作的想象太美好,与现状冲突时,还是以学校的行为方式处理问题,对问题采取回避的方式,企业希望员工能够面对问题,承担其应负的责任,能承压对结果负责,如果有问题就想到放弃选项,那肯定不是企业希望的员工。
积极、主动向前辈学习,敢于挑战不熟悉的工作,有创造的与同事探讨工作方式方法的问题,这样的学生是受企业欢迎的。

三、大学生职业规划
 职业规划在美国式、德国式、日本式的环境氛围中,在小朋友的成长过程,教育会按照的兴趣爱好偏向明确学习重点,有意识的将学生引导向符合其性格特点、兴趣爱好所在的专业,并按专业要求,塑造职业态度。这些国家学生在大学阶段已经具备良好的职业素养。
职业生涯第一步是职业素养开始,良好的工作习惯是职业生涯的第一步。
在我们的成长过程,出人头地是一直耳提面命的话题,而学习成绩是比兴趣爱好重要得多的事项,职业化程度高的国度,学生期间已经开始确定的职业方向,我们却需要从工作后开始探索。
这种不按规律办事的成长过程,其实你很难确定到你将来真正想要从事什么工作,将来所要从事的工作,是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人,很有可能将来所作的工作,跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年,是大学生第一阶段差距形成的四年,这四年重要的不是你做了什么。重要的中你是否能够确定自己的职业兴趣、成就感方向,重要的是形成了良好的工作习惯、职业素养。
没有发现自己的兴趣、钟爱的工作之前,需要做的就是调整自己的心态,做能够接受的工作,在此过程,以积级的态度对待工作,在工作中找到自己的定位。即使不能找到自己的定位,也不要破罐子破摔,认真对待工作不只因为薪水,更多的是良好的工作习惯的养成,不只是对公司的负责,更是对自己负责任态度的培养,是面对困难的坚韧,记住:工作,是为自己工作。


完结撒花~~
小编我这回出场就严肃点了,咳咳咳~

时候不早了,我们早点结束吧。

版权申明:这是淇奥部门的独家稿件,希望不要进行任何行为的商业转载,虽然赚不到什么钱,但我也只是想多打点字、刷个存在感。


时间:11月17日晚19点,

地点:B10圆形报告厅

不见不散


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